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Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde der Manager auch in der Bundesrepublik zur prägenden Figur moderner Unternehmen. Bernhard Dietz erklärt diesen Aufstieg der Manager und setzt ihn in Beziehung zu sich wandelnden Idealen und Leitbildern. Indem er untersucht, wie sich ""Arbeit"", ""Leistung"" und ""Führung"" zwischen Nationalsozialismus und Neoliberalismus veränderten, leistet er einen ganz neuen Beitrag zu einer Kulturgeschichte des Kapitalismus.

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9783110776713

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Das Buch vermittelt nicht nur neue Erkenntnisse zum Wandel des unternehmerischen Selbstverstandnisses, sondern auch tiefe Einblicke in gesellschaftspolitische Debatten um Werte und Leitbilder in der alten Bundesrepublik und damit in (west-)deutsche Besonderheiten. [...] Und es liest sich daruber hinaus wirklich spannend. Werner Buhrer in der Suddeutschen Zeitung vom 11.1.2021 Das Buch vermittelt nicht nur neue Erkenntnisse zum Wandel des unternehmerischen Selbstverstandnisses, sondern auch tiefe Einblicke in gesellschaftspolitische Debatten um Werte und Leitbilder in der alten Bundesrepublik und damit in (west-)deutsche Besonderheiten. [...] Und es liest sich daruber hinaus wirklich spannend. Werner Buhrer in der Suddeutschen Zeitung vom 11.1.2021

Das Buch vermittelt nicht nur neue Erkenntnisse zum Wandel des unternehmerischen Selbstverstandnisses, sondern auch tiefe Einblicke in gesellschaftspolitische Debatten um Werte und Leitbilder in der alten Bundesrepublik und damit in (west-)deutsche Besonderheiten. [...] Und es liest sich daruber hinaus wirklich spannend. Werner Buhrer in der Suddeutschen Zeitung vom 11.1.2021

Das Buch vermittelt nicht nur neue Erkenntnisse zum Wandel des unternehmerischen Selbstverstandnisses, sondern auch tiefe Einblicke in gesellschaftspolitische Debatten um Werte und Leitbilder in der alten Bundesrepublik und damit in (west-)deutsche Besonderheiten. [...] Und es liest sich daruber hinaus wirklich spannend. Werner Buhrer in der Suddeutschen Zeitung vom 11.1.2021

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Bernhard Dietz, Johannes Gutenberg-Universität Mainz

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