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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Kundigungsschutzgesetz ist kein Abfindungsgesetz, sondern ein Bestandsschutzgesetz, das einen gesetzlichen Abfindungsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhaltnisses nur in Ausnahmefallen gewahrt 1 a, 9, und 10 KSchG. Die Realitat vieler Kundigungsschutzverfahren sieht dennoch so aus, dass sie mit einem Vergleich enden. Dieser Realitat sollte 1 a KSchG Rechnung tragen. Der Gesetzgeber bietet den Arbeitsvertragsparteien eine einfach zu handhabende, moderne, schnelle und unburokratische Alternative zum Kundigungsschutzprozess. Dadurch sollen langatmige und kostentrachtige Kundigungsprozesse vermieden werden, wenn die Arbeitsvertragsparteien in jedem Fall nur an einer Beendigung des Arbeitsverhaltnisses gegen eine Abfindungszahlung interessiert sind. Der Arbeitnehmer muss nicht mehr den Weg uber die Kundigungsschutzklage 4,7 KSchG beschreiten, um eine Abfindung durchzusetzen, fur den ArbG wird das Kundigungsrecht transparenter, kalkulierbarer und das Verfahren effizienter (er kann schneller die freiwerdende Stelle bei Bedarf neu besetzen) und schliesslich entlastet die aussergerichtliche Streitbeilegung die Gerichtsbarkeit. Allerdings begrundet 1 a KSchG keinen schuldrechtlichen Anspruch, sondern regelt nur eine Abfindungsoption. Dem Charakter nach handelt es sich um eine einzelvertraglich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fur die Hinnahme der Kundigung vereinbarte Abfindung.

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9783640475087

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Zum Andenken an meinen Vater, der leider im Juli 2015 verstorben ist, wird sein Profil aufrecht erhalten und weiter gefuhrt. Wir freuen uns, wenn Sie von seinen Buchern Gebrauch machen. Silke Schwab

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