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Sachgrundlose Befristungen sollen es Arbeitgebern ermoglichen, trotz unsicherer und schwankender Auftragslage sowie wechselnder Marktbedingungen Neueinstellungen vorzunehmen. Tatsachlich werden sachgrundlose Befristungen vielfach aber nicht zur Deckung eines vorubergehenden Arbeitskraftebedarfs, sondern zur Erprobung dauerhaft anzustellender Arbeitnehmer eingesetzt. Diese erweiterte Erprobungsmoglichkeit wirft die Frage auf, ob der Erprobungszweck den Arbeitgeber auch insofern bindet, als er verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer, der sich bewahrt hat, unbefristet weiter zu beschaftigen. Entgegen der fast einhelligen Meinung bejaht der vorliegende Band diese Frage und wendet sich den daran anschliessenden Folgefragen zu.

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9783828847361

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