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Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Osnabruck, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erkrankung von Arbeitnehmern ist ein ernstzunehmendes Problem fur Unternehmen und hat Jahr fur Jahr Verluste in zweistelliger Milliardenhohe zur Folge. Jedoch ist die Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinn nicht mit einer Arbeitsunfahigkeit gleichzusetzen. Vielmehr erlangt eine Krankheit erst dann arbeitsrechtliche Relevanz, sobald betriebliche Belange tangiert werden. Die Arbeitsunfahigkeit wird nicht selten mit einer Verpflichtung zur Bettruhe assoziiert. Oftmals fuhrt eine Erkrankung nach dem allgemeinen Verstandnis vom Kranksein zu einem Verbot samtlicher Aktivitaten auerhalb des privaten Lebensbereiches. Dieser arrestahnliche Zustand begrundet sich durch die Furcht vor einer restriktiven Einflussnahme des Arbeitgebers mit Hilfe von arbeitsrechtlichen Manahmen im Falle einer Zuwiderhandlung gegen diesen vermeintlich existierenden Verhaltenskodex. Die hierdurch auftretende Unsicherheit im Umgang mit einer attestierten Arbeitsunfahigkeit lasst einen rechtlich legitimierten Verhaltensspielraum konturlos erscheinen und wirkt sich sehr haufig negativ auf die private Lebensfuhrung aus. In standiger Rechtsprechung vertritt das BAG hierbei die Auffassung, dass der sogenannte Verhaltensspielraum nur durch die Art der Erkrankung im Kontext der jeweiligen Vertragsschuld bestimmt werden kann. Durch die genaue Betrachtung des Leistungshindernisses konnen die Handlungen des Arbeitnehmers rechtlich bewertet werden, so dass die proklamierte Missachtung der Treuepflicht gegenuber dem Arbeitgeber als Rechtfertigungsgrund fur eine zeitnahe Freisetzung bestatigt oder gegebenenfalls als unbegrundet zuruckgewiesen werden kann. Das BAG spricht in diesem Zusammenhang von einem genesungswidrigen Verhalten. Das vertragliche Verhaltnis zum Dienstherrn ist jedoch auch auf einer moralischen Verpflichtung konstatiert. Durch eine grenzgangerische

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9783656766230

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