Overview

Aus den Besprechungen: ""Die beiden ersten Beiträge dieses Sammelbandes aus der Reihe 'Management Forum' führen in Geschichte und Verfahren des Assessment-Center (AC) ein. Es folgen sechs Erfahrungsberichte aus der Praxis, und zwar aus drei Industriebetrieben, zwei Banken und einem Warenhaus, die aus verschiedenen Ländern stammen. Der Tenor ist durchweg positiv. Die weiteren sechs Aufsätze sind Forschungsbeiträge, die sich kritisch mit grundlegenden Vorgängen und Problemen des AC auseinandersetzen (u.a. Anforderungsanalyse, Wahrnehmungs- und Beurteilungsvorgänge, Validitätsaspekte, Umfang der Beurteilungsdimensionen). Vor allem die Ausführungen von Neuberger stehen dabei in erfrischendem Kontrast zu der üblichen positiven Beurteilung in Wissenschaft und Praxis, wenn er die Verknüpfung der Grundannahmen des AC mit den Mythen und Ritualen der unternehmensspezifischen Kultur aufdeckt. Insgesamt bietet dieser Band - nicht zuletzt wegen der gegensätzlichen Positionen - eine lohnende Lektüre!"" (Prof. Dr. H. Klaus) #zfbf 7/8, 1990#1

Full Product Details

Author:   Charles Lattmann
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Physica-Verlag GmbH & Co
Dimensions:   Width: 17.80cm , Height: 1.70cm , Length: 25.40cm
Weight:   0.618kg
ISBN:  

9783790804195

ISBN 10:   3790804193
Pages:   307
Publication Date:   13 January 1989
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   Out of stock  
The supplier is temporarily out of stock of this item. It will be ordered for you on backorder and shipped when it becomes available.
Language:   German

Table of Contents

Zur Geschichte des Assessment Centers - Ursprunge und Werdegange.- Das Assessment Center-Verfahren als Mittel zur Beurteilung der Fuhrungseignung.- Die Assessment Center-Methode in der Praxis - Dargestellt am Beispiel einer schweizerischen Grossbank -.- Assessment Center bei Agfa-Gevaert (1977-1988).- Das Assessment-Center als hilfreiches Instrument individueller Personalentwicklung - Dargestellt am Beispiel einer deutschen Warenhaus-Unternehmung -.- Das Analyse-Entwicklungs-Center der Interessengemeinschaft der Kantonalbanken fur Kaderausbildung.- Die Beobachter im Assessment-Center, Wirkungen und wandelnde Bedeutung - Eindrucke einer zehnjahrigen AC-Arbeit in einem Produktions- werk der Automobilindustrie.- General Motors Espana Assessment Center (Non Skill Assessment Process).- Die Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Gestaltung von Assessment Centern.- Assessment-Center-Praxis fur die Auswahl externer Kandidaten.- Implizite Eignungstheorien im Assessment Center.- Die Validitat des Assessment Centers.- Informationswert und OEkonomie der diagnostischen Prinzipien von Assessment Center Systemen zur Erfassung von Management Potential.- Assessment Center - Ein Handel mit Illusionen?.

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Author Website:  

Countries Available

All regions