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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitszeugnisse sind eingebettet in das Rechtssystem Deutschlands und werden dem juristischen Teilbereich Arbeitsrecht zugeordnet. Das Arbeitsrecht ist der Teilbereich unseres Rechtssystems, der das fur die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geltende Recht umfasst. Grundtatbestand ist die abhangige Arbeit. Abhangige Arbeit ist gegenwartig die dominante Form der Erwerbstatigkeit. In Deutschland leisten circa 74,5% der Erwerbspersonen eine abhangige Arbeit bzw. suchen eine solche, dagegen sind nur 25,5% der Erwerbstatigen Bundesburger selbstandig oder sind als mithelfende Familienangehoerige tatig. Somit bedarf es ei-ner Leistungsbeurteilung bzw. eines Nachweises in Form eines Arbeitszeugnisses fur den Grossteil der abhangig Beschaftigten. Arbeitszeugnisse sind fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermassen von zentraler Bedeutung. Dem Arbeitnehmer dient es als Nachweis seiner beruflichen Tatigkeit, da es Aussagen uber den Werdegang im Unternehmen und die erbrachten Leistungen enthalt. Mithin ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. Auch in der betrieblichen Personalpraxis nehmen Arbeitszeugnisse eine wichtige Rolle ein, da sie einerseits als Beurteilung fur ausscheidende Arbeitnehmer erstellt werden und andererseits als Instrument der betrieblichen Personalrekrutierung genutzt werden. Die Anspruchsgrundlagen fur die verschiedenen Personenkreise, die Durchsetzungswege und -Moeglichkeiten sind anhand von Gesetzen geregelt. Der Inhalt von Arbeitszeugnissen ist gepragt von den Grundsatzen zur Erstellung und der sog. Zeugnissprache. Der Rahmen fur die formale und die inhaltliche Ausgestaltung der Arbeitszeugnisse, wird weitgehend durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bestimmt. Aus diesen Grunden werden Arbeitszeugnisse als burokrat

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9783640898251

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