Overview

Pracownicy są uważani za jeden z najważniejszych strategicznych aktywów organizacji. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie odejście wykwalifikowanych pracowników stanowi ogromny dylemat dla organizacji, zwlaszcza na poziomie kierowniczym. Organizacje ponoszą nie tylko koszty zatrudnienia i szkolenia tych menedżerów, ale także menedżerowie ci pelnią rolę kapitalu intelektualnego, ponieważ posiadają wiedzę i informacje dotyczące kluczowych obszarów strategicznych. W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki, takie jak poczucie wlasnej skuteczności, środowisko pracy i zachowania związane z mobbingiem w miejscu pracy, które wplywają na wzorce psychologiczne pracowników w organizacji. W książce tej zbadano czynniki behawioralne pracowników, które okazują się byc przyczyną korzyści finansowych organizacji, ale także stają się źródlem zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w organizacji, co w niniejszym badaniu nazwano ciąglością relacji.

Full Product Details

9786208862732

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available