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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Universitat Mannheim (Philosophische Fakultat), Veranstaltung: Sweatshops, Downsizing und Co: Fragen der Unternehmensethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Aus betriebswirtschaftlicher Sicht steht das Potential und nicht die Person des betroffenen Arbeitnehmers im Vordergrund . Dieses Zitat scheint die radikal wirtschaftliche Seite des Corporate Downsizings - des umfangreichen Stellenabbaus zur Profitsteigerung - gut zusammenzufassen. Doch wie sieht die moralische Sicht auf diese Problematik aus? Und vor allem: Wie koennen die wirtschaftliche und die moralische Sicht, wenn sie sich als unterschiedlich herausstellen sollten, im Sinne der Unternehmensethik vereinbart werden? Um diesen Fragen zu klaren, wird in der Arbeit ein genereller UEberblick uber wichtige ethische und unternehmensethische Ansatze gegeben, die dann auf die Praxis des Corporate Downsizings angewendet werden. Die Arbeit schliesst mit einem konkreten Praxisbeispiel aus dem Unternehmen VW. Der aktuelle Stand der Diskussion hat verschiedene Argumente fur und wider das Downsizing gefunden. Die wichtigsten Ansatze, die sich herauskristallisieren, lassen sich dem Utilitarismus, dem libertaren Gedanken und der Deontologie nach Rawls und Kant zuordnen. Es werden zunachst alle Ansatze kurz beschrieben, der Fokus dieser Arbeit liegt jedoch aus zwei Grunden auf der deontologischen Theorie. Zum einen ist der Ansatz in der vorhandenen Literatur noch relativ wenig beschrieben. Zum anderen ist er meiner Meinung nach gerade in diesem Sachverhalt von grosser Bedeutung: Es handelt sich hier um ein Dilemma, bei dem in besonderem Masse zum Nutzen einiger ein grosser persoenlicher Schaden fur wenige Individuen entsteht, die ihre groesste Berucksichtigung in der deontologischen Ethik finden.

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9783656967330

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