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In keinem anderen der wirtschaftsberatenden Berufe ist individuelles Wissen und ein entsprechender Qualifikationsnachweis so Existenz entscheidend wie bei Unternehmensberatern, die nicht den Vorteil eines rechtlichen Schutzes ihrer Berufsbezeichnung genießen. Nur durch fachliche und soziale Kompetenz kann man die Spreu vom Weizen unterscheiden. Voraussetzung für eine kompetente und erfolgreiche Berufsausübung ist deshalb eine Aus- und Weiterbildungskonzeption, die umfassend Antwort gibt auf die Frage ""Was müssen Berater wissen und können?"". Das Buch ist sowohl im Hochschulbereich als Studiengangskonzeption (dafür werden Hinweise zum Curriculum Management gegeben) als auch in der Praxis für das Training interner Berater und Manager aller Ebenen anwendbar.

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9783486584363

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Der Kauf dieses Buches ist eine lohnende Investition fur Studierende und Dozierende in wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Studiengangen ..., insbesondere in den Gebieten Management, Personal- und Organisationsentwicklung. Trainern und Beratern auf diesen Gebieten ist dieses ebenso anzuraten. (SEM-Radar, 2008) Der Kauf dieses Buches ist eine lohnende Investition fur Studierende und Dozierende in wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Studiengangen ..., insbesondere in den Gebieten Management, Personal- und Organisationsentwicklung. Trainern und Beratern auf diesen Gebieten ist dieses ebenso anzuraten. (SEM-Radar, 2008)

Der Kauf dieses Buches ist eine lohnende Investition f r Studierende und Dozierende in wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Studieng ngen ..., insbesondere in den Gebieten Management, Personal- und Organisationsentwicklung. Trainern und Beratern auf diesen Gebieten ist dieses ebenso anzuraten. (SEM-Radar, 2008)

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