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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Sprache: Deutsch, Abstract: Charles Darwin und Herbert Spencer haben im 19. Jahrhundert den beruhmten Ausspruch Survival of the Fittest gepragt. Hierunter wird im evolutionsbiologischen Kontext das UEberleben des bestangepassten Individuums in seiner Umwelt verstanden. Wird diese Phrase im Hinblick auf die OEkonomie in der sozialen Marktwirtschaft interpretiert, muss folgendes geschlussfolgert werden. Es werden immer nur diejenigen Unternehmen im Wettbewerbsumfeld bestehen, die es schaffen einen permanenten Anpassungsprozess zu vollziehen. Hieran anschliessend stellt sich in diesem Kontext die Frage was zwingend notwendig ist, um so flexibel wie moeglich auf die dynamische Unternehmensumwelt zu reagieren. Die Antwort hierauf ist denkbar einfach. Motiviertes und gut ausgebildetes Personal ist der Schlussel zum Erfolg. Aber wie ist es moeglich solches Personal zu bekommen? Zwei moegliche Wege sind hierbei denkbar. Das Recruting ist das erste probate Mittel die Versorgung eines Unternehmens mit entsprechenden Fachkraften und Leistungstragern sicherzustellen. Angesichts des viel zitierten demografischen Wandels und dem allgemeinen Fachkraftemangel in vielen Branchen ist der Weg des intensiven Recrutings zwar moeglich, jedoch haufig sehr schwierig und mit hohen Kosten verbunden. Dies fuhrt unmittelbar zum zweiten moeglichen Weg der Personalentwicklung. Hierunter werden alle Massnahmen subsumiert, die darauf gerichtet sind Personal auszubilden und zu qualifizieren. Aber auch das Feld der Personalentwicklung ist weit und mit zum Teil hohen Kosten verbunden. Dem Engpassprinzip folgend muss demnach die Personalentwicklung darauf gerichtet sein, die zur Verfugung stehenden Ressourcen zuerst fur denjenigen Personenkreis einzusetzen, der die bestmoegliche Auswirkung verspricht. Die potentielle Auswahl der Instrumente ist ebenfalls dem Effizienzkriterium unt

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9783640422746

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