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Altere Mitarbeiter pragen zukunftig das Bild der Arbeitswelt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels mit seinen Herausforderungen an die Arbeitswelt befasst sich die Arbeit mit der beruflichen Situation und Integration alterer Beschaftigter in einer landlichen Region Bayerns am Beispiel der beruflichen Weiterbildung. Auf der Basis quantitativer und qualitativer Daten zeigt dieses Buch, welche spezifischen Anforderungen die berufliche Weiterbildung erfullen soll, um altere Mitarbeiter zur Weiterbildungsteilnahme motivieren zu konnen. Die dargestellten theoretischen Ansatze leiten die empirische Untersuchung, um zu erkennen, ob eine Individualisierung der beruflichen Weiterbildung fur altere Mitarbeiter eine weitere freiwillige Teilnahme hervorruft.

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9783653051506

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Kathrin Winkler studierte Sozialpadagogik in Landshut und forschte am Institut fur Padagogik an der Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen. Derzeit ist die Autorin als Dozentin an drei Universitaten tatig, u.a. am Lehrstuhl fur Bildungsforschung der Ludwig-Maximilians-Universitat.

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