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Questo libro si propone di approfondire e fornire un ulteriore chiarimento sul fenomeno del cambiamento tecnologico sbilanciato e di verificare tale ipotesi nel contesto tunisino. La stima di un modello logit multinomiale ordinato su 902 dipendenti che lavorano nei settori industriale, amministrativo e dei servizi conferma l'esistenza di un bias tecnologico a favore dei più istruiti. Tuttavia, non è l'accesso o l'uso intensivo delle TIC sul lavoro a favorire alcuni lavoratori rispetto ad altri in termini di retribuzione, ma piuttosto la qualità dell'uso delle TIC e le competenze digitali di cui dispongono i lavoratori che contribuiscono ad accentuare le disuguaglianze. Inoltre, sono le capacità di cercare, selezionare, elaborare e valutare le informazioni in funzione delle esigenze specifiche e le capacità di utilizzarle per il raggiungimento di obiettivi specifici e il miglioramento della propria posizione nella società a essere al centro del problema, e non la semplice manipolazione delle tecnologie digitali e delle relative strutture. Infine, anche il cambiamento organizzativo contribuisce all'amplificazione delle disuguaglianze salariali esistenti.

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9786209840869

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