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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Katholische Hochschule fur Sozialwesen Berlin, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Aktuell und in den zuruckliegenden Jahren meiner beruflichen Tatigkeit waren haufig strukturelle und personelle Umwalzungen im Berufsfeld notwendig, nicht zuletzt durch finanzielle Belange. Ich arbeite in einer Einrichtung der stationaren Behindertenhilfe, wodurch sich ein besonders intensiver Kontakt zum Klientel entwickelt hat, da man quasi in der Wohnung der zu betreuenden Menschen mit geistiger Behinderung tatig ist. Durch die Groesse der Einrichtung habe ich intensiven Kontakt zu vielen Mitarbeitern und konnte gerade in der jungeren Vergangenheit feststellen, dass immer mehr Alteingesessene und langjahrige Kollegen zunehmend ihr Engagement zurucknehmen, haufig nur noch kritisierend gegenuber neuen Ideen auftreten, oder gar Dienst nach Vorschrift machen, es wirkt fast so, als wurde ihre Energie und Arbeitsfreude verloren gegangen sein. Dieses Phanomen kann man verstarkt und zeitlich haufig nah bei oben erwahnten Veranderungen beobachten. Kontakte zu anderen Mitarbeitern der Behindertenhilfe zeigten mir jedoch auf, dass Veranderung auch Unsicherheit birgt, die AEngste und Zuruckhaltung mit sich bringen, jedoch im Laufe der Zeit oft als hilfreich empfunden werden. Daher stellt sich die Frage, ob nun gerade das Arbeitsfeld stationare Wohneinrichtung besondere Ursachen setzt, um das so genannte Ausbrennen oder auch Burnout der Mitarbeiter im helfenden Bereich zu beschleunigen. Das sehr vielfaltige und schwer definierbare Burnout-Syndrom wird in meinem Werk beschrieben, verschiedene Ursachen und der Verlauf werden dargestellt sowie die spezifischen Faktoren, die die stationare Behindertenhilfe auf diese Art von Erschoepfung haben koennte.

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9783638653459

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