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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 11, Freie Universitat Berlin, Veranstaltung: Kollektives Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Studienarbeit beschaftigt sich mit der bis heute umstrittenen Frage, wie weit die Regeln des Wettbewerbsrechts auch auf den Arbeitsmarkt Anwendung finden. Kennzeichnend fur den Arbeitsmarkt ist eine strukturelle Unterlegenheit der Arbeitnehmer gegenuber den Arbeitgebern. Deshalb hat der Verfassungsgeber in Art. 9 Abs. 3 GG eine Koalitionsbildung ermoglicht um Verhandlungsparitat zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern herzustellen. Dieses Gegenmachtprinzip soll hingegen auf dem Produktmarkt grundsatzlich nicht bestehen. Das Kartellrecht garantiert mit seinen Bestimmungen dafur, dass Einschrankungen des freien Wettbewerbs verhindert werden und die am Markt agierenden Rechtssubjekten selbst einen adaquaten Interessenausgleich durch Austauschvertrage herstellen konnen (Wettbewerbsprinzip). Das Gegenmachtprinzip und das Wettbewerbsprinzip sind folglich keine Gegensatze, sondern verfolgen das gleiche Ziel: einen fairen, gegen Missbrauch gesicherten, privatautonomen Interessenausgleich. Es kann jedoch zu Konflikten zwischen den beiden Ordnungsprinzipien kommen, wenn die Ausubung der kollektiven Koalitionsfreiheit uber den Arbeitsmarkt hinaus Auswirkungen auf den Produktmarkt hat und eine Anwendung des Wettbewerbsrechts durch das Gesetz gegen Wettbewerbsbeschrankungen (GWB) und das Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb (UWG) im Raum steht. Mogliche Einschrankungen der Tarifmacht konnen sich dabei durch eine Anwendbarkeit des Kartellverbots gem. Art. 101 AEUV, 1, 2 GWB auf marktregelnde Tarifvertrage, Absprachen im Bezug auf Tarifverhandlungen und den Bereich des Arbeitskampfes ergeben. In einem ersten Schritt geht die Arbeit auf die verfassungsrechtlichen und europarechtlichen Gewahrleistungen der Tarifautonomie und des freien Wett

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9783656394914

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