Overview

Zarządzanie zasobami ludzkimi traktuje szkolenia i rozwój jako funkcję związaną z dzialalnością organizacyjną mającą na celu poprawę wyników pracy poszczególnych osób i grup w środowisku organizacyjnym. Szkolenia i rozwój można opisac jako ""proces edukacyjny, który obejmuje doskonalenie umiejętności, pojęc, zmianę postaw i zdobywanie większej wiedzy w celu poprawy wyników pracowników"".Dziedzina ta znana jest pod kilkoma nazwami, m.in. ""rozwój zasobów ludzkich"", ""rozwój kapitalu ludzkiego"" oraz ""uczenie się i rozwój"". Podobnie jak wszystkie inne aspekty dzialalności gospodarczej i zarządzania, skutecznośc szkoleń i rozwoju zależy od zwrotu z inwestycji. Bez znaczącego zwrotu z inwestycji szkolenia pracowników można latwo uznac za stratę pieniędzy, ale przy dobrym zwrocie z inwestycji można je uznac za bardzo korzystne dla organizacji. Programy szkolenia i rozwoju pracowników każdej organizacji są określane przez jej potrzeby biznesowe i mapy kompetencji. Dlatego przed zmierzeniem skuteczności szkolenia personelu w organizacji należy najpierw opracowac ramy, które pozwolą zmierzyc, w jaki sposób szkolenie pracowników przeklada się na wyższy zwrot z inwestycji w personel.

Full Product Details

9786200755278

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available