|
|
|||
|
||||
OverviewZarządzanie zasobami ludzkimi traktuje szkolenia i rozwój jako funkcję związaną z dzialalnością organizacyjną mającą na celu poprawę wyników pracy poszczególnych osób i grup w środowisku organizacyjnym. Szkolenia i rozwój można opisac jako ""proces edukacyjny, który obejmuje doskonalenie umiejętności, pojęc, zmianę postaw i zdobywanie większej wiedzy w celu poprawy wyników pracowników"".Dziedzina ta znana jest pod kilkoma nazwami, m.in. ""rozwój zasobów ludzkich"", ""rozwój kapitalu ludzkiego"" oraz ""uczenie się i rozwój"". Podobnie jak wszystkie inne aspekty dzialalności gospodarczej i zarządzania, skutecznośc szkoleń i rozwoju zależy od zwrotu z inwestycji. Bez znaczącego zwrotu z inwestycji szkolenia pracowników można latwo uznac za stratę pieniędzy, ale przy dobrym zwrocie z inwestycji można je uznac za bardzo korzystne dla organizacji. Programy szkolenia i rozwoju pracowników każdej organizacji są określane przez jej potrzeby biznesowe i mapy kompetencji. Dlatego przed zmierzeniem skuteczności szkolenia personelu w organizacji należy najpierw opracowac ramy, które pozwolą zmierzyc, w jaki sposób szkolenie pracowników przeklada się na wyższy zwrot z inwestycji w personel. Full Product DetailsAuthor: Shahnaz SultanaPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.50cm , Length: 22.90cm Weight: 0.113kg ISBN: 9786200755278ISBN 10: 6200755272 Pages: 76 Publication Date: 26 July 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||