Overview

Niniejsza praca bada techniki zatrzymywania pracowników w branży IT, prowadzone zarówno przed, jak i po pandemii, odkrywając wiele kluczowych ustaleń. Wyniki podkreślają znaczący wplyw pandemii na taktyki zatrzymywania pracowników i podkreślają znaczenie, jakie dla firm ma modyfikacja ich podejścia w celu dostosowania się do zmieniających się potrzeb pracowników. Analizy statystyczne, takie jak Repeated Measures ANOVA i PCA, konsekwentnie pokazują znaczące zmiany w zadowoleniu pracowników i skuteczności różnych strategii retencji w różnych okresach. Zmianę skuteczności przypisuje się zarówno wplywowi epidemii, jak i dzialaniom podejmowanym przez organizacje w celu radzenia sobie z rosnącymi trudnościami. Badanie ujawnia kluczowe aspekty, które mają duży wplyw na retencję pracowników, takie jak konkurencyjne wynagrodzenie, zdrowa równowaga między pracą a życiem osobistym oraz możliwości awansu zawodowego. Badanie wskazuje, że konkurencyjne wynagrodzenie i rozwój zawodowy byly konsekwentnie cenione, chociaż przydatnośc takich elementów, jak elastyczna organizacja pracy i programy uznawania pracowników byla różna.

Full Product Details

9786209150012

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available