Overview

Książka ta skupia się na stylach zarządzania konfliktami interpersonalnymi przez menedżerów pracujących w grupie przedsiębiorstw Amara Raja. Badanie koncentruje się na postawach, podejściu i praktykach menedżerów zajmujących się konfliktami interpersonalnymi wśród pracowników organizacji. Konflikt można również uznac za pozytywny, ponieważ odpowiednio zarządzany kieruje organizację w stronę wzrostu i rozwoju. Tradycyjne podejście do konfliktu zmienia się z dnia na dzień. Konflikt jest zjawiskiem naturalnym i należy nim zarządzac w sposób skuteczny i konstruktywny. Z wyników badań wynika, że relacje międzyludzkie mają niewielki pozytywny wplyw na świadomośc procedur zarządzania konfliktami. Hipoteza zostala potwierdzona w powyższych aspektach.

Full Product Details

9786209137266

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available