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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule fur Technik und Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: In unserem Wirtschafts- und Rechtssystem dienen Arbeitskampfe als Druckmittel, aber auch als Mittel der Konfliktlosung . Ein Arbeitskampf stellt eine kollektive Manahme der Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmerseite zur Storung der Arbeitsbeziehungen, durch welche ein bestimmtes Ziel erreicht werden soll, dar . Arbeitskampfe sind nicht geeignet Rechtsanspruche durchzusetzen, vielmehr regeln sie kollektiv die Arbeitsbedingungen. In der Regel konnen Tarifvertragsparteien eine Einigung uber den Inhalt des Tarifvertrags erzielen. Ist das nicht der Fall, dient als Konfliktlosungsinstrument der Arbeitskampf zwischen den Beteiligten, da in unserem Rechtssystem keine staatliche Zwangsschlichtung vorgesehen ist . Zwar ist das Arbeitskampfrecht gesetzlich nicht determiniert, jedoch hat es sich geschichtlich gegen geltende Gesetze durchgesetzt. Arbeitskampfrecht ist mithin Gewohnheits- sowie Richterrecht . Der Arbeitskampf ist durch Art. 9 Abs. 3 GG institutionell insoweit gewahrleistet, als dass er fur den Erhalt und das Funktionieren der Tarifautonomie notwendig ist . Dieses staatliche Zuruckhalten ist sachgema, denn naturgema kennen die jeweiligen Parteien die beiderseitigen Interessen besser und konnen diese am ehesten vertraglich festlegen . Ein Arbeitskampf impliziert erfahrungsgema auch Nachteile: Arbeitnehmer verlieren den Anspruch auf Vergutung, Unternehmen buen haufig Produktions- und Umsatzausfalle ein. Dies kann auch auf kampfunbeteiligte Unternehmen zutreffen; befindet sich z. B. der Zulieferer eines Automobilherstellers im Arbeitskampf, kann dieser seine Produktion nicht mehr fortfuhren bzw. ausliefern. Dadurch kann die Aufrechterhaltung der Produktion auch fur den Automobilhersteller unmoglich werden und fur ihn zu Lieferschwierigkeiten fuhren. Nimmt der Automobilhersteller wahrenddessen Halbfabrikate

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9783640821211

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