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Cette étude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de différents secteurs pour attirer les jeunes diplômés du Pakistan. Un questionnaire d'enquête a été utilisé pour obtenir les données auprès de jeunes diplômés pakistanais. La méthodologie utilisée consistait en une corrélation entre les variables des marques employeur et un tableau croisé pour comparer les marques employeur de différents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, à savoir la publicité, les activités de parrainage, le bouche-à-oreille et la publicité. Les données obtenues auprès des jeunes diplômés ont été utilisées pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces dernières. Les résultats montrent que les marques employeur dans différents secteurs (notamment les secteurs de l'électricité et des télécommunications) se concentrent principalement sur la publicité, le bouche-à-oreille et la promotion, tandis que les activités de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes diplômés devraient être testés à l'échelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes diplômés pakistanais ont été testés pour ce travail de recherche.

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9786209720895

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