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Der fortschreitende Wandel zur Wissensgesellschaft fordert einen neuen Typus von Beschaftigten: den Wissensarbeiter. Die Arbeitsverhaltnisse dieser - typischerweise als AT-Angestellte beschaftigten - Arbeitnehmergruppe sind durch erweiterte Flexibilitat gepragt, die sich in raumlicher, zeitlicher und monetarer Hinsicht auswirkt. Im Kontext der Flexibilitat ihrer Arbeitsbedingungen stehen insbesondere die Aspekte der arbeitsrechtlichen Versetzungen, der Arbeitszeitregulierung und der variablen Entlohnung. In der Arbeit werden die arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Hochqualifizierten im deutschen und englischen Recht systematisch ausgelotet und verglichen. Um Differenzen zwischen normativen Anforderungen und der Beschaftigungsrealitat aufzuzeigen, wurden Arbeitsvertrage, Betriebsvereinbarungen und Tarifvertrage analysiert sowie eine empirische Untersuchung in zehn innovativen Unternehmen durchgefuhrt.

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9783832978440

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