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Tauche ein in die Welt der Personalverrechnung in Verbindung mit der laufenden Judikatur - mit 63 Erläuterungen zu Rechtstexten. Dieses umfassende Werk behandelt praxisorientiert die laufende Judikatur in Verbindung mit der Personalverrechnung. 63 Fälle aus der Praxis soll die Komplexität der Thematik aufzeigen. Was macht dieses Buch einzigartig? Dieses Buch bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit der laufenden Judikatur leicht verständlich aufbereitet. Für wen ist dieses Buch interessant? Für alle Menschen, die sich für ihre eigene arbeitsrechtliche Situation interessieren und sich absichern möchten Für Berufseinsteiger: innen, Umsteiger: innen, Wiedereinsteiger: innen Für die Bearbeitung von Fällen im Personalwesen Für das Management in Unternehmen Für die Weiterbildung am Arbeitsplatz Für Prüfungen bei Lerninstituten Das sind die Inhalte in diesem Buch: Sozialwidrigkeit bei Kündigungen Keine Kündigung wegen Entgeltforderungen Arbeitsunfall fällt unter den Begriff ""Unglücksfall"" Kein Ausbildungskostenrückersatz bei Scheitern der Ausbildung Kein Arbeitsunfall bei Virenansteckung im Dienst Krankheit und Unfall unterbrechen keinen unbezahlten Urlaub Kürzung von Sonderzahlungen im Langzeitkrankenstand Keine Rückzahlung von Sonderausstattung im Dienstfahrzeug Schadensersatz nach Arbeitsunfall vom Dienstgebenden Kündigungsfristen im Hotel- und Gastgewerbe Gerechtfertigte Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Anspruch auf Tagesgeld bei Monteuren Arbeitnehmerschutz darf nicht vernachlässigt werden Kein Abzug von Minusstunden Kündigung wegen betrieblicher Erfordernisse Schwangerschaft hemmt Befristung Schriftformgebot von Rückzahlungsvereinbarungen Nachtzuschlag für Autobuslenkerin Kein Recht auf Besitz eines Dienstwagens bei Dienstfreistellung Rechtswirksame Kündigung wegen Manipulation der Arbeitszeitaufzeichnungen Teuerungsprämie als Entgelt im Sinne des IESG Wiedereinstellungszusage hebt frühere Vereinbarungen nicht auf Verspätete Übermittlung von Lohnzettel lösen Schadensersatz auf Jubiläumsgeld als Forderung gegen den Insolventsentgeltfonds Feststellungsbegehren bei Überstunden und Schichtzulagen Kollektivvertragszugehörigkeit bei Rechtsnachfolge Keine grobe Fahrlässigkeit bei Arbeitsunfall Kündigung ohne Kündigungsgrund ist rechtsunwirksam Wolfsgruß in Dienstuniform als Entlassungsgrund Arbeitsunfähigkeitsmeldung als iMessage ist rechtswirksam Kein Arbeitsunfall durch Benutzung eines E-Scooters Entlassung wegen Verstoß der Dienstpflichten

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9798307747285

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