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Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim (Forschungsinstitut FOI), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Forschungsarbeit untersucht sozialwissenschaftliche Veranderungen der Arbeitsgesellschaft und daraus resultierende Veranderungen der Interessenwahrnehmung der Arbeitsvertragsparteien. Am Beispiel der Flashmob-Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts werden das verfassungsrechtlich garantierte Koalitionsrecht, die Tarifautonomie und das Arbeitskampfrecht unter volkerrechtlichen und europarechtlichen Rahmenbedingungen erlautert. Abgerundet wird die Arbeit mit einem Ausblick auf den gesetzlichen Mindestlohn zum 01. Januar 2015., Abstract: Soziale Marktwirtschaft und Sozialpartnerschaft gehoren zusammen. Die Sozialpartnerschaft war zwar nie eine reine Harmonieveranstaltung aber eine Garantie fur den sozialen Frieden in der Gesellschaft. Die Stabilitat eines freiheitlichen Staates setzt ein Minimum an sozialer Sicherheit fur die Mehrheit der Bevolkerung voraus. Diese Gewahrleistung lasse dem einfachen Gesetzgeber einen weiten Spielraum zur Ausgestaltung der Tarifautonomie. Vorgaben des hoherrangigen Rechts fur das Arbeitskampfrecht. Arbeitskampfmanahmen sind insoweit von der Koalitionsfreiheit erfasst als sie allgemein erforderlich sind, um eine funktionierende Tarifautonomie sicherzustellen. Die Wahl der Koalitionsmittel wurde den Koalitionen uberlassen: Die Wahl der Mittel, die sie zur Erreichung dieses Zwecks fur geeignet halten uberlasst Art. 9 Abs. 3 GG grundsatzlich den Koalitionen. Der Schutzbereich der Koalitionsfreiheit umfasst auch die koalitionsmaige Betatigung und zwar nicht nur im Kernbereich. Dies umfasst die Tarifautonomie sowie den Arbeitskampf, jedenfalls soweit er tarifvertragsbezogen ist. Die atypischen Arbeitskampfformen stellen darauf ab, die Kampfbereitschaft streikunerfahrener Arbeitnehmerinnen nicht zu strapa

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9783656730606

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