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Die Aufrechterhaltung der Arbeitsablaufe stellt das Interesse eines jeden Arbeitgebers wahrend eines Arbeitskampfes dar. Hierzu bedienten sich Arbeitgeber unter anderem des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher. Diese Moglichkeit entzog der Gesetzgeber Arbeitgebern durch die Novellierung des 11 Abs. 5 AUG. Mit Blick auf die hierbei zugrunde gelegten Gesetzesmotive wird in dieser Arbeit die arbeitskampfrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern im Entleiherbetrieb beleuchtet und eine vertiefte Prufung der Vereinbarkeit mit hoherrangigem Recht vorgenommen. Ausserdem werden ausfuhrlich Voraussetzungen, Reichweite und Rechtsfolgen des neu eingefuhrten Einsatzverbotes sowie des beibehaltenen Leistungsverweigerungsrechts untersucht.

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9783848778485

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