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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wettbewerb auf dem (globalen) Markt setzt Unternehmen einem permanenten Anpassungsdruck aus, was fur die Beschaftigten nicht folgenlos bleibt: Personalabbau, Zeit- und Leistungsdruck, UEberlastung und die Vorgabe, hohe Qualitat bei sinkenden Kosten zu liefern, fuhren im taglichen Arbeitsprozess bei immer mehr Menschen zu gesundheitlichen Beeintrachtigungen, deren Ausmass und Wirkungen noch nicht abzuschatzen sind. Im Sinne einer konsensfahigen Leitvorstellung betrachtet Hurrelmann (2000, 94) Gesundheit als Stadium des Gleichgewichts von Risiko- und Schutzfaktoren, das eintritt, wenn einem Menschen eine Bewaltigung sowohl der inneren (koerperlichen und psychischen) als auch der ausseren (sozialen und materiellen) Anforderungen gelingt ... und Wohlbefinden sowie Lebensfreude vermittelt . Auf die Arbeitsplatzsituation bezogen bedeutet dies, nach Moeglichkeit individuelle mit betrieblichen Bedingungen in Einklang zu bringen. Arbeiten in einem Unternehmen heisst, in einem besonderen psychosozialen Umfeld zu agieren: Fuhrungsstil, hierarchische Strukturen, Rollen- und Statusbewusstsein, Prestige, Rivalitat, Aggressivitat, Sympathie, Umgangston, Teamarbeit ... sind dabei massgebliche Faktoren. Die Auswirkungen dieser Umgebung auf Wohlbefinden und Leistungsverhalten koennen ausgesprochen positiv sein, aber auch emotionalen Stress, psychosomatische Beschwerden oder im ungunstigsten Fall psychische Erkrankung bedeuten. Die Gesundheit von Mitarbeitern ist damit zu einem gewissen Grad vom psychosozialen Milieu Arbeitsplatz abhangig.

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9783668144590

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