Overview

Der Anteil der Älteren an der Bevölkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen über sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreißigjährigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevölkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, daß in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung bleiben natürlich nicht ohne Folgen für die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge­ sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den veränderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge­ stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von großem Einfluß auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als ""Arbeits gesell­ schaft"" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach­ senden Anteil alter Menschen für die Strukturen der gesellschaftlichen Orga­ nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunächst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskräften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschäftigungssy­ stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbstätigkeit bereit finden.

Full Product Details

Author:   Günther Wachtler ,  Petra Sabine Wagner
Publisher:   Springer Fachmedien Wiesbaden
Imprint:   VS Verlag fur Sozialwissenschaften
Edition:   1997 ed.
Dimensions:   Width: 14.80cm , Height: 0.90cm , Length: 21.00cm
Weight:   0.252kg
ISBN:  

9783810016485

ISBN 10:   3810016489
Pages:   165
Publication Date:   31 January 1997
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   In Print  
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Language:   German

Table of Contents

1 Lebensarbeitszeit und demographischer Wandel.- 1.1 Die Erwerbstatigkeit von Altersrentnerinnen und -rentnern.- 1.1.1 Sozialstatistische Daten.- 1.2.2 Sozialwissenschaftliche Forschungsergebnisse.- 1.2 Rentnerinnenarbeit als bislang unterbelichtetes Phanomen der Arbeitsgesellschaft.- 2 Zum Verstandnis betrieblicher Strategien und individueller Lebenslaufe.- 2.1 Das Konzept der betrieblichen Strategien.- 2.2 Lebenslaufe zwischen Institutionalisierung und Destandardisierung.- 3 Anlage und Durchfuhrung der Untersuchung.- 3.1 Der multimethodische Forschungsansatz.- 3.1.1 Standardisierte schriftliche Befragungen.- 3.1.2 Leitfadenstrukturierte Interviews.- 3.2 Zur analytischen Reichweite der empirischen Daten.- 4 Strukturelle Kennzeichen erwerbstatiger Altersrentnerinnen.- 4.1 Sozialstrukturelle Merkmale von RentnerInnenarbeit.- 4.2 Fallbeispiele erwerbstatiger Rentnerinnen.- 4.2.1 Neueinstiege nach der Verrentung.- 4.2.2 Weiterarbeit trotz Verrentung.- 5 Deutungsmuster und Motive erwerbstatiger Rentnerinnen.- 5.1 Die Motive der Neueinsteiger.- 5.2 Die Motive der Weiterbeschaftigten.- 5.3 Erwerbstatigkeit als Quelle der Sinnstiftung im Rentenalter.- 6 Die betriebliche Seite der Rentnerinnen-Beschaftigung.- 6.1 Betriebsstrukturelle Merkmale von RentnerInnenarbeit.- 6.2 Fallbeispiele Rentnerinnen beschaftigender Betriebe.- 6.2.1 Neueinstellung von Rentnern.- 6.2.2 Weiterbeschaftigung von alteren Mitarbeiterinnen.- 6.2.3 Betriebe mit kombinierter RentnerInnen-Rekrutierung.- 7 Betriebliche Strategiemuster zum Einsatz von Rentnerinnen.- 7.1 Externe Rekrutierung von Rentnerinnen.- 7.2 Interne Rekrutierung von verrenteten Belegschaftsmitgliedern.- 7.3 Rentnerinnenarbeit als Personalkostenexternalisierung.- 8 Die gesellschaftliche Bedeutung nachberuflicher Erwerbsarbeit.- 9 Literatur.- 10 Anhang.- 10.1 Tabellarischer UEberblick uber die interviewten erwerbstatigen Rentnerinnen.- 10.2 Tabellarischer UEberblick uber die Rentnerinnen beschaftigenden Betriebe.

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