Overview
Dieses Buch bietet eine innovative Auseinandersetzung mit dem aufstrebenden Bereich des Employee Experience (EX) – einem zentralen Aspekt des Personalwesens. Es liefert einen umfassenden Überblick über die Landschaft des Fachgebiets und analysiert die aktuellen Herausforderungen, die Perspektiven auf EX beeinflussen, sowie deren Auswirkungen auf Theorie und Praxis. Das Werk stellt eine tiefgehende, ganzheitliche Methodik zur Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses für HR-Fachkräfte vor und bietet ein Rahmenwerk zur Umsetzung von EX-Strategien in Organisationen. Über den theoretischen Beitrag hinaus liefert der Band praxisnahe Einblicke anhand von Fallstudien, die die reale Anwendung der EX-Methodik und des Rahmenwerks veranschaulichen. Zudem wird eine zukünftige Ausrichtung des Fachgebiets im Kontext der Arbeitswelt von morgen vorgeschlagen. Zentrale Themenbereiche: Einfluss von Verbraucher- und menschenzentrierten Bewegungen auf HR-Praktiken Herausforderungen im Bereich Employee Experience Praktische EX-Designmethodik und ihre theoretischen Grundlagen Wirkung von EX durch einen mehrstufigen Messansatz Entwicklung von EX-Strategien und -Kompetenzen in Organisationen „Arbeit für Menschen“ ist ein unverzichtbares Werk für Forschende, Akademiker:innen sowie Fachleute aus den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement und -entwicklung, Organisationsführung sowie allen verhaltens- und sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Full Product Details
Author: Dieter Veldsman ,
Marna van der Merwe
Publisher: Springer Nature Switzerland AG
Imprint: Springer Nature Switzerland AG
ISBN: 9783032046857
ISBN 10: 3032046858
Pages: 178
Publication Date: 25 October 2025
Audience:
Professional and scholarly
,
Professional & Vocational
Format: Hardback
Publisher's Status: Active
Availability: Manufactured on demand
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Language: German
Author Information
Dr. Dieter Veldsman ist Chief Scientist bei AIHR und Professor of Practice an der University of Johannesburg mit Spezialisierung auf strategisches Personalmanagement, Organisationsdesign und -entwicklung. Mit über 15 Jahren Erfahrung hatte er Schlüsselpositionen inne, darunter Group Chief Human Resource Officer und Principal Consultant, und prägte Organisationen in EMEA, APAC und LATAM. Dieter gilt als Vordenker im Bereich „Future of Work“, was sich in seinen Publikationen, regelmäßigen Vorträgen auf internationalen HR-Konferenzen und seiner Rolle als Gastgeber des Videocasts „The HR Dialogues“ widerspiegelt. Er besitzt einen DCom in Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Executive-Education-Zertifikate der Harvard University und INSEAD. Zudem ist er als Organisationspsychologe beim Health Professions Council of South Africa registriert. Zu seinen Auszeichnungen zählen der Titel „Chief HR Officer of the Year“ (2021) und „Psychology Practitioner of the Year“ (2018). Dr. Marna van der Merwe leitet den Bereich Thought Leadership und Insights bei AIHR und verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in der Beratung. Sie ist darauf spezialisiert, Personalstrategien mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen – mit einem besonderen Fokus auf Talentmanagement, Karriereentwicklung und die Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses. Marna ist bekannt für ihre Forschungsbeiträge im Bereich Talentmanagement, insbesondere im Hinblick auf dessen Weiterentwicklung im Kontext der Arbeitswelt der Zukunft. Sie ist veröffentlichte Autorin zu diesen Themen und teilt ihre Erkenntnisse regelmäßig auf akademischen und praxisorientierten Konferenzen. Sie promovierte in Arbeits- und Organisationspsychologie an der University of Johannesburg und ist als Organisationspsychologin beim Health Professions Council of South Africa registriert.
