Overview

Książka ta stanowi podsumowanie badań magisterskich z zakresu handlu, przeprowadzonych w celu oceny zachowań przedsiębiorczych pracowników organizacji w Kamerunie. Wyniki badań wykazaly, że istnieje bezpośredni związek między wynikami organizacji a poziomem innowacyjności, kreatywności i przedsiębiorczości wewnątrzorganizacyjnej. Powstaje zatem pytanie, jakie czynniki wplywają na zachowania przedsiębiorcze pracowników? Aby to ocenic, wykorzystuje się narzędzie oceny przedsiębiorczości korporacyjnej (CEAI), opracowane po raz pierwszy przez Morrisa i Kuratko w 2002 roku. Kwestionariusz ten ma na celu zebranie danych dotyczących postrzegania przez pracowników szeregu bodźców organizacyjnych, które wplywają na ich zdolności jako intraprzedsiębiorców w ramach organizacji. Pytania zawarte w CEAI są podzielone na kategorie zgodnie z następującymi kryteriami: wsparcie kierownictwa, swoboda dzialania pracowników, nagrody i wzmocnienia, dostępnośc czasu oraz granice organizacyjne.

Full Product Details

9786209324604

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available