Overview

Glównym elementem reformy bylo podwyższenie wieku emerytalnego z 60 do 65 lat, a także zastąpienie ostatniego wynagrodzenia średnią wynagrodzenia z calego okresu zatrudnienia oraz zniesienie bezplatnej kwoty ryczaltowej dla nowych pracowników od kwietnia 2008 r. Niniejszy dokument analizuje koszty i korzyści wynikające z reformy z 2008 r. W szczególności skupia się na dlugoterminowych skutkach zmian wprowadzonych w przepisach dotyczących emerytur od 2008 r. Pelne efekty reform programu emerytalnego NHS będą widoczne dopiero po wielu latach, ale decydenci polityczni szacują, że reforma zmniejszy deficyt i przyniesie nadwyżkę w ciągu 20 lat. Dla wielu uczestników programu emerytalnego NHS system byl najbardziej korzystny dla osób, które przeszly na emeryturę. Jednak wielu naukowców i departamentów rządowych uważalo, że reformy doprowadzily do masowego wycofywania się z programu i wysokiego wskaźnika absencji chorobowej. Autor zbada, czy istnieje jakakolwiek korelacja między wynikami teoretycznymi i empirycznymi. Autor zbada również, jaki byl glówny cel sekcji z 2008 r. i dlaczego podczas wyborów powszechnych w 2010 r. nie debatowano nad zwiększeniem skladek pracowniczych.

Full Product Details

9786209598555

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available