Overview

Noch in den 90er Jahren wird es durch den demographischen Wandel mehr }ber 50j{hrige als unter 30j{hrige Erwerbst{tige in Deutschland geben. Zwar werden s{mtliche EG-Mitglieds- staaten zeitversetzt diese Entwicklung durchlaufen, doch wird sie hier besonders fr}h und gravierend bemerkbar sein. Der parallel dazu verlaufende Trend zu l{ngeren Ausbildungs- dauern und der sich abzeichnende Wertewandel in Bezug auf die Erwerbst{tigkeit werden die Situation versch{rfen. Auch in den neuen Bundesl{ndern gewinnt dieses Thema wegen der Abwanderungstendenzen j}ngerer Fachkr{fte an Bedeutung. In Deutschland werden deshalb k}nftige Innovationen zunehmend mit {lteren Mitarbeitern in Angriff genommen werden. Wenn die Betriebe dieser soziodemographischen Herausforde- rung gewachsen sein wollen, m}ssen schon heute neue Lsungs- ans{tze im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutz, der Arbeitsorganisation, der Qualifizierungs- und Personalpoli- tik, der Arbeitsplatzgestaltung sowie derTechnikentwicklung gefunden werden. Die Autoren dieses Buches pr{sentieren und diskutieren sol- che Lsungen, wobei als Ma stab immer die betriebliche Pra- xis gilt. Dabei werden sich abzeichnende Betriebsstrategien auf ihre ""Zukunftstauglichkeit"" und aktuelle Denkans{tze auf ""Betriebstauglichkeit"" }berpr}ft.

Full Product Details

Author:   C. Herrmann ,  Hans-Jörg Bullinger ,  Volker Volkholz ,  Konrad Betzl
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Dimensions:   Width: 15.50cm , Height: 1.80cm , Length: 23.50cm
Weight:   0.525kg
ISBN:  

9783540568360

ISBN 10:   3540568360
Pages:   316
Publication Date:   14 July 1993
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   Out of stock  
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Language:   German

Table of Contents

Demographische Entwicklung - Herausforderung fur Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.- Erwerbsarbeit im Altersumbruch - Auswirkungen auf Mensch und Unternehmen.- Neue Anforderungen an die Gestaltung von Arbeit und Technik.- Ausreichend Mitarbeiter fur Tatigkeiten von morgen?.- Demographie und Arbeitswelt - Aufgaben fur die Sozialpolitik.- Projektarbeit als Form der gemeinschaftlichen Innovationsplanung.- Produktivitat durch Gruppenarbeit.- Produktivitat durch Arbeitsorganisation.- Verschiedenartige Formen der Zusammenarbeit von Jungeren und AElteren in Arbeitsgruppen.- Anforderungen an die Gruppenarbeit.- Flexibilisierung von Lebensarbeitszeit und Arbeitsort.- Unterschiedliche Gleitzeit- und Schichtarbeitsmodelle - auch fur AEltere.- Chancen und Moeglichkeiten innovativer Arbeitszeitmodelle in einem Grossunternehmen.- Die Bedeutung des Erfahrungswissens bei automatischer Prozesssteuerung.- Die Bedeutung des Erfahrungswissens in der NC-Verfahrenskette.- Das Training von Problemloesekompetenzen.- Das Beispiel Entscheidungshilfesysteme.- Erfahrungsgestutztes Lernen von alteren Facharbeitern an CNC-Maschinen.- Qualifizierung alterer Arbeitnehmer und Einsatz als betriebliche Multiplikatoren bei der CNC-Ausbildung.- AEltere Sachbearbeiterinnen und selbstgesteuertes Lernen.- Das Lernen fur die Zukunft durch ein Verknupfen von Lernen und Arbeiten im Produktionsprozess.- Alternative Arbeits- und Lernangebote fur altersgemischte Gruppen in einer Bank.- Alternative Lernarrangements in der Erstausbildung.- Kontinuierliche und kooperative Selbstqualifizierung.- Zukunftsqualifizierung im Handwerk.- Die betriebliche Fruhverrentungspraxis am Scheideweg.- Produktiv arbeiten koennen mit alteren Arbeitnehmern.- Sind Produktinnovationen mit mehrheitlich alteren Arbeitnehmern moeglich?.- Innovation mit alteren Fuhrungskraften in den neuen Bundeslandern.- Neue Personalentwicklungskonzepte.- Neue Berufsfelder fur Frauen.- Arbeitszeitflexibilisierung fur Frauen im Einzelhandel.- Frauenbeschaftigung im Produktionsbereich - Anforderungen und Gestaltungsansatze.- Personalwirtschaftliche Ansatze zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fur Manner und Frauen.- Expertinnennetzwerke als Unterstutzung der Laufbahngestaltung von Frauen.- Anforderungen an Gedachtnisleistungen bei der computergestutzten Arbeit von alteren Arbeitnehmern.- Alters- und behindertengerechte Gestaltung in der Putzerei einer Stahlgiesserei.- Altersgerechte Gestaltung in der Frachtabfertigung einer Fluggesellschaft.- Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung in einer Reifenkonfektion.- Arbeits- und Laufbahngestaltung fur FahrerInnen im oeffentlichen Personennahverkehr.- Arbeits- und Laufbahngestaltung im Check-In einer Fluggesellschaft.- Laufbahngestaltung fur Service-Ingenieure im Aussendienst von Computerfirmen.- Vorausschauende Arbeitsgestaltung.- Zusammenarbeit von Jungeren und AElteren im Auftragsteam.- Die Betriebsstrategie Arbeitsschutz und Gesundheitsfoerderung durch ganzheitliche Gestaltung von Technik, Organisation und personalen Bedingungen .- Von der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung zur aktiven betrieblichen Gesundheitskoordination.- Auf dem Wege zu einer Betriebsstrategie.- Gesundheitsfoerderungsprogramme als notwendige Erganzung zu Arbeitsschutzmassnahmen.- Integration von Arbeits- und Gesundheitsschutzanforderungen in die Investitionsplanung.- Neue Anforderungen an Fruhwarnsysteme aus betrieblicher Sicht.- Neue Anforderungen an Fruhwarnsysteme aus uberbetrieblicher Sicht.- Betriebsepidemiologisches Informationssystem: Das Beispiel Volkswagen.- Berufsbezogene Risikoprofile als Anstoss fur Praventionsempfehlungen.- Innungsbezogene Gesundheitsberichterstattung als Basis fur Massnahmen zur Arbeitsgestaltung und Gesundheitsfoerderung.- Neue uberbetriebliche Transfermodelle und Organisationsformen - Netzwerk als Gestaltungsidee.- Netzwerkmodelle.- 6. Podiumsdiskussion: Wie zukunftstauglich sind betriebliche Problemloesungsstrategien - wie betriebstauglich aktuelle Ansatze?.- Proj ektbeiratsmitglieder.- Moderatoren der Werkstattveranstaltungen des Kongresses.

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