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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz stellt als neuer Baustein des deutschen Arbeitsrechts weitere nicht zu unterschätzende Herausforderungen an den Arbeitgeber. Um einer Vielzahl von Haftungsrisiken zu entgehen, die sich aus den Vorschriften ergeben können, ist eine Anpassung der betrieblichen Organisation bei Einstellungen, Beförderungen und Beurteilungen ebenso unerlässlich wie die genaue Überprüfung betrieblicher Individual- und Kollektivvereinbarungen. Der praxisorientierte Ratgeber erklärt systematisch die neue Gesetzeslage unter Berücksichtigung des europarechtlichen Hintergrunds und bietet aktuelle Informationen zu den Auswirkungen des AGG auf den Unternehmensalltag. Durch zahlreiche Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen erhält der Leser einen Leitfaden, wie die Regelungen in der betrieblichen Praxis schnell und rechtssicher umzusetzen sind.

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9783540490852

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<p>Aus den Rezensionen: <p> Der praxisorientierte Ratgeber ber cksichtigt dabei nicht nur den europarechtlichen Hintergrund, er enth lt auch zahlreiche Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen, die helfen, Haftungsrisiken zu umgehen. Komplettiert wird das Buch durch Checklisten f r das Bewerbungsverfahren, f r die Formulierung neutraler Stellenanzeigen bzw. f r das Fragerecht im Vorstellungsgespr ch sowie einem Mitarbeitermerkblatt und einer Musterbetriebsvereinbarung. <p>(in: Top hotel, 2007, Issue 4, S. 35) <p> Viele Negativ-Schlagzellen begleiteten die Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Nun hei t es aber, mit dem AGG praktisch und rechtssicher umzugehen. Dabei hilft das Handbuch AGG im Arbeitsrecht mit vielen Beispielen und Handlungsempfehlungen. Gekl rt wird, wie Firmen Haftungsrisiken entgehen. Es gibt Hinweise zur n tigen Anpassung der betrieblichen Organisation, etwa bei Einstellungen und Bef rderungen. Zudem widmet sich das Buch der berpre

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