Overview

W ramach badania analizowano wplyw środowiska pracy na wdrażanie polityki zapewnienia jakości (QAP) w Kolegium Nauk Humanistycznych i Spolecznych (CHUSS) na Uniwersytecie Makerere. W tym celu sformulowano następujące cele szczególowe: zbadanie wplywu systemów nagród, zasobów oraz informacji zwrotnej dotyczącej wyników na wdrażanie polityki zapewnienia jakości. Badanie opieralo się na paradygmacie jakościowym i wykorzystywalo interpretacyjny projekt oparty na studium przypadku. Wykorzystano zarówno pierwotne, jak i wtórne źródla danych, takie jak kwestionariusze, obserwacje, wywiady i analiza dokumentów. Próba byla niewielka i obejmowala wykladowców. Analiza danych polegala na kodowaniu, kategoryzowaniu i opracowywaniu tematów. Wyniki wykazaly, że nagrody, zasoby i informacje zwrotne dotyczące wyników byly niewystarczające, aby umożliwic skuteczne nauczanie i prowadzenie badań, a tym samym wplywaly na wyniki wykladowców i mialy negatywny wplyw na wdrażanie QAP, ponieważ nie gwarantowaly zapewnienia jakości. W związku z tym zalecono, aby nagrody i zasoby przyznawane wykladowcom byly satysfakcjonujące i motywujące oraz aby zapewniono im regularne informacje zwrotne w celu zagwarantowania standardów jakości.

Full Product Details

9786209976230

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available