Overview

Cet ouvrage examine la transformation des pratiques de management des ressources humaines à travers le prisme de l'agilité, mettant en avant le rôle central de l'humain dans la stratégie d'entreprise. Dans un environnement économique en constante évolution, il devient crucial pour les organisations d'adopter des approches flexibles et innovantes qui placent les individus au coeur des processus décisionnels. Le management agile, en tant que valeur fondamentale, peut catalyser le développement d'une culture d'entreprise proactive et adaptable car il s'agit d'un état d'esprit qui encourage la collaboration, la créativité et l'engagement des collaborateurs. En intégrant des outils modernes comme le design thinking et les méthodes agiles, cet ouvrage offre aux responsables RH et aux dirigeants les clés pour transformer leurs pratiques managériales et favoriser une dynamique d'innovation durable. Il souligne également que la réussite des organisations repose sur leur capacité à valoriser le capital humain, en stimulant la prise d'initiatives et en créant un environnement propice à l'épanouissement professionnel.

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9782336591698

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Zamba Guidkaya est enseignant-chercheur, chargé de cours en Sciences de gestion à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de l'Université de Garoua-Cameroun. Il est membre du Laboratoire de management et des ressources humaines logé à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de l'Université de Ngaoundéré. Il compte aujourd'hui plusieurs articles et ouvrages scientifiques dans plusieurs domaines et particulièrement en Gestion des ressources humaines, un domaine qui constitue sa spécialité première. Béatrice Mamma Wappouo est enseignante-chercheuse, et assistante en Sciences de gestion à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de l'Université de Garoua-Cameroun et plus précisément au département de Management, stratégie et prospective. Son domaine de spécialisation est la Gestion des ressources humaines. Elle s'intéresse de près au transfert intra organisationnel des connaissances dans les entreprises tout en mettant en exergue les facteurs qui lui sont explicatifs.

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