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English summary: The internationally mandatory character of rules of German employment law is due to the lack of a clear statutory rule often in doubt. This uncertainty is amplified by the fact that the criteria to determine the internationally mandatory character of a rule are not unanimously shared. Carsten Muller develops such criteria in relation to employment law and applies them in a systematic review of German employment law. German description: Der international zwingende Charakter von Normen des deutschen Arbeitsrechts ist mangels einer klaren gesetzlichen Regelung haufig zweifelhaft. Diese Unsicherheit wird dadurch verstarkt, dass die Kriterien, nach denen der international zwingende Charakter einer Norm festgestellt werden kann, nicht einheitlich gesehen werden. Carsten Muller arbeitet diejenigen Aspekte heraus, die fur den Bereich des Arbeitsrechts zu beachten sind. Er berucksichtigt sowohl das durch das EVU vorgepragte nationale internationale Privatrecht als auch das europaische Gemeinschaftsrecht und den Dualismus aus Grundfreiheiten, die das nationale Recht einschranken und Richtlinienbestimmungen, die detaillierte Vorgaben fur das nationale Recht enthalten. Diese Kriterien wendet er anschliessend systematisch auf die einzelnen Normen des deutschen Arbeitsrechts an. Dabei zeigt sich, dass die Vorgaben, die sich aus den Bestimmungen des europaischen Gemeinschaftsrechts ergeben, bislang fur den Anwendungsbereich deutscher Normen nicht hinreichend beachtet wurden. Die systematische Darstellung der einzelnen Normen des deutschen Arbeitsrechts ist wegen der jeweils konkreten Aussagen zu den einzelnen Normen auch in der Praxis von Bedeutung.

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9783161488344

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Carsten Muller, Geboren 1972; Studium der Rechtswissenschaften in Koln und Paris; wiss. Mitarbeiter am Institut fur Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universitat Koln; 2005 Promotion; Rechtsanwalt in Dusseldorf.

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