Overview

Este livro oferece uma visão integrada da teoria organizacional através de uma abordagem paradigmática. Traça a evolução do pensamento de gestão desde os modelos racionalistas centrados na estrutura e na eficiência, até às perspectivas sociais e sistémicas que enfatizam a dinâmica e a interdependência humanas. Os paradigmas ambiental e neo-institucional destacam ainda o papel dos constrangimentos externos, da legitimidade e dos quadros institucionais na formação do comportamento organizacional.A análise passa depois para o paradigma culturalista, que explora as organizações como sistemas de significado, símbolos e relações de poder. Finalmente, o livro examina o paradigma digital e pós-organizacional, em que a digitalização, as plataformas e a inteligência artificial redefinem as organizações como sistemas fluidos, em rede e híbridos.Ao articular estas perspectivas, o livro mostra que as organizações são realidades complexas e em evolução que não podem ser capturadas por um único modelo, mas exigem uma compreensão plural e reflexiva.

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9786630091243

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